若你是快要畢業剛要出社會的新鮮人，或是已經出社會一、兩年的受薪族，《深度職場力》很適合你，因為你還有時間確認、調整自己的職涯方向；如果你已經工作很久，而且最近在考慮是否轉換跑道，《深度職場力》則是提供了一些原則，讓你確認和評估自己是否有能力開始你現在正在想的那些事。甚至可以每年都拿出來讀一遍，作為衡量職涯發展的標準。
從網路上很容易就可以查到書裡所寫的四項原則：「不要追隨熱情」、「讚到沒人可忽視你－－技能的重要」、「適時婉拒升遷－－自主性的重要」和「小處著眼，大舉行動－－使命的重要」，這些是作者從一些成功人士的案例中歸納出來的。作者在採訪這些案例時，有將累積成功的過程寫出來以佐證，而非像一般的自傳一樣，莫名其妙帶過直接跳到成功的部份，我認為這是很多自傳的通病－－只呈現成功璨瓓的那一刻。
我建議你別再想「我的工作是不是真正的熱情所在」，而是專心精進自己，直到你讚到無人可忽視。也就是說，不管你做哪一行，都把自己當成真正的表演者。《富爸爸、窮爸爸》和許多理財書會一直告訴你人生就是要財富自由，但從不提起你必須先累積本金，許多人看了以後靠著一股熱情馬上辭掉工作，開始作著財富自由的夢。事實上這是不切實際的，我們的確該有些被動收入，以財富自由為目標，但絕不是毫無計劃，更不是短時間就可以達到。
經濟學基本理論告訴我們，想要獲得珍貴稀有的東西，需要以同樣珍貴稀有的東西去交換，這是最基礎的供需法則。根據這個理論，如果你想要獲得美好的工作，就要用珍貴稀有的個人特質去交換。我們都想找到可以令自己熱愛，又能負擔起自己夢想的工作，但如果這份工作是那麼簡單就能得到的話，那每個人都有了。本書告訴你職涯資本的重要性，而職涯資本必須耐心地累積，絕非一蹴可幾，「把工作做好」比 「入對行」還重要。
刻意練習往往不是愉悅的體驗。就像健身一樣，如果每次健身都很輕鬆就完成，那其實你只是在浪費時間。很多時候，健身就是為了最後特別費力，讓你面目猙獰的那一下，而為了達到這最後一下，前面必須累積一段很長時間的鍛練。作者也提到了，你必須不斷的刻意練習，做好自己的工作，持續有意識地累積自己的職涯資本，未來機會來臨時，才可以擁有更多的自主性，走上專屬你的職涯之路。
當你能證明自己的產出有人願意買單時，才應該去追求更多的自主性。我比較推薦去瞭解《深度職場力》裡面的案例。每個案例都不是讀好書、找好工作，然後安穩退休的正規案例，但應該會讓你的職涯心態有所調整，畢竟學校從來不教我們這些。🌵
- 書籍資訊
- 書名：深度職場力
- isbn：9789864794089
- 版次：1
- 作者：Cal Newport
- 評分：5／5
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